临平区推出全国首批时尚工程师证书

深蓝色的封面上，“时尚工程师”几个金色大字庄重醒目。11月17日，2022年中国创新设计大会杭州峰会暨临平区工程师冲锋号活动上，杭州妮可璐璐服饰有限公司技术总监朱建锋接过证书，获得了“中级服装版师”的认定。这是临平区针对服装高技能人才，率先推出的职业技能等级证书，也是全国首批时尚工程师证书。现场，朱建锋在内的10名时尚工程师获首批认定。

杭派女装80%产自临平。这里集聚了各类服装企业1.7万余家，从业人员超10万人。伴随着时尚产业集群扩容和传统服装企业转型升级，临平对服装高技能人才的需求也与日俱增，目前缺口约1万余人。

为了补足缺口，提高服装类人才技能水平，今年7月，临平新城管委会与中国服装科创研究院，试点开展“时尚工程师”认定工作，通过人才评定，构建人才招引、培育的闭环体系。“我们希望以此为导向，努力为龙头企业及其上下游企业打造行业技能生态和技能人才链。”临平区委人才办相关负责人说。

虽然不以学历“论英雄”，但想成为获得“工程师”的头衔也并不容易。即便是简单的剪裁、切线，时尚工程师们也要结合新技术、新工艺做出新花样。

“评定技能人才，就得因地制宜，为企业挑选出他们最需要的人才。”临平新城管委会相关负责人说。根据评定标准，临平将时尚工程师分为服装制版师、服装工艺师、新媒体营销师三个工种，每个工种又分为初级、中级和高级三种等级。与传统服装行业相比，这些时尚工程师，都需要掌握数字技术。值得关注的是，抢抓直播经济风口，临平还创新将时尚网络主播归为新媒体营销师序列。

该负责人介绍，当前服装行业正在数字化转型。从研发到生产到销售，都离不开数字化技术人才。高技能人才的加入，甚至可以直接为企业降低研发费用30%以上，提升研发效率约30%。“我们对参评者不唯学历，更看重技能，因此除了理论知识外，还设置了实际操作考试，都通过后才能颁发证书。”陆亚文说。

不仅注重评选，临平更注重评选背后人才队伍的建设。来自杭州杭州匠行设计有限公司的设计师邹志平是首批时尚工程师中最小的一位。今年29岁的他，虽然已经从业14年，却没有经过系统的学习和培训。报名参评后，他在培训机构参与了为期一周的课程，除了学习版样制作、3D建模外，还学习了面料学、服装搭配等多样课程。“协会提供的专业系统培训，也有助于提升自己的竞争力。”邹志平说。

“一方面加强人才的综合技能，让他们的技能更广，另一方面也为年轻从业人员提供系统的学习平台。”参与评定的中国服创院公共服务平台总经理王亚涛表示，通过这种方式，为服装行业打造人才“蓄水池”。目前，临平区参加职业技能培训的人员已有900余人。

时尚工程师有了认证标准，择优录用、择优准入有了重要依据。以往没有统一的认定标准，不同企业、机构对人才水平能力难以在短时间内进行判断，人才在寻找工作时也没有依据。如今，所有取得等级证书的人员，都被纳入中国服装协会人才库，全国范围内可以查询。同时，临平也将时尚工程师纳入“临航工程师”政策体系，将配套制定出台相应细则，给予相应补贴，并优先提供培训机会、创业平台等。

接下来，临平将在首批时尚工程师试点基础上，不断完善评价体制机制，在全区服装制造规上企业、龙头企业在职员工中大规模开展认定工作，并在培训机构学员中完成一批初级、中级的认定，实现以才促产、以产聚才。